El Foro Mujeres 360, celebrado el martes 20 de agosto de 2024 en el Hotel Hyatt Regency de Ciudad de México, reunió a líderes y expertos para abordar la crucial temática de la equidad de género en América Latina. A pesar de que las mujeres han logrado avanzar en posiciones de liderazgo, la desigualdad persiste.
Puntos a destacar
- La participación de mujeres en la toma de decisiones públicas es solo del 15.7% en alcaldías y 32.7% en concejalías (2021).
- Solo el 35.8% de los escaños en parlamentos nacionales son ocupados por mujeres (2023).
- En el sector privado, solo el 21% de las empresas tiene una mujer en su máximo cargo directivo.
- Las mujeres ganan un 21% menos que los hombres a nivel global.
- La educación es clave para cerrar la brecha de género y empoderar a las mujeres.
Foro Mujeres 360, desafíos y avances en la equidad de género en América Latina
En el Foro “Mujeres 360” organizado por la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica (AMIIF) con la colaboración de Fundación We for Women Leaders, se informó que a pesar de que las mujeres han logrado avanzar en posiciones de liderazgo, la equidad de género sigue siendo un desafío en América Latina.
Representación femenina en América Latina y el Caribe
Presidentas de comisiones
permanentes de comités conjuntos: 3 (2022) y 5 (2023)Presidentes de comisiones
permanentes de comités conjuntos: 1 (2022) y 3 (2023)
0.7
es el porcentaje de mujeres parlamentarias en la cámara baja o cámara única en relación con la proporción de mujeres en la población nacional (2023)a0.6
es el porcentaje de mujeres parlamentarias en la cámara alta en relación con la proporción de mujeres en la población nacional (2023)b
Presidentas de comisiones permanentes de cámara alta
15(2022) y 14 (2023)Presidentes de comisiones permanentes de cámara alta
28(2022) y 28 (2023)
Presidentas de comisiones permanentes de cámara baja o cámara única
31 (2022) y 31 2023)Presidentes de comisiones permanentes de cámara baja o cámara única
69 (2022) y 66 (2023)Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y otros, “Banco de datos regional para el seguimiento de los ODS en América Latina y el Caribe” [en línea] https://agenda2030lac.org/estadisticas/banco-datos-regional-seguimiento-ods.html?indicator_id=3682&lang=es
En un comunicado de prensa se informa que según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), en América Latina y el Caribe, la representación femenina en los órganos legislativos ha aumentado en los últimos años, alcanzando en 2023 un 35.8% de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales (CEPAL 2024).
En los gobiernos locales, las mujeres ocupan el 27.2% de los escaños. Asimismo, solo el 15.4% de las alcaldías y el 32.7% de las concejalías están a cargo de mujeres. En el ámbito judicial, las mujeres ocupan el 30.4% de los puestos en el máximo tribunal. En 2021, cerca del 40% de los cargos directivos fueron desempeñados por mujeres (CEPAL 2024). Estos datos reflejan una inequidad que requiere atención urgente.
Retos y aprendizajes en el camino hacia la equidad de género
Yaneth Giha, Directora Ejecutiva de la Federación Latinoamericana de la Industria Farmacéutica (FIFARMA), enfatizó durante su conferencia magistral titulada “Retos y aprendizajes en el camino hacia la equidad de género” que “el problema de la inequidad de género es real. Estamos muy lejos de alcanzar la igualdad en este campo”. Además, destacó que “en el sector privado solo el 21% de las empresas cuenta con una mujer en su máximo cargo directivo y en el mundo las mujeres ganan 21% menos que los hombres”.
Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), CEPALSTAT [en línea] https://statistics.cepal.org/portal/cepalstat/dashboard.html?theme=4&lang=es.
Nota: Los datos de los países corresponden a 2022, a excepción de Bolivia (Estado Plurinacional de), Colombia y Honduras que corresponden a 2021. Se presenta este indicador en esta sección puesto que el indicador 8.5.1 en el Banco de datos regional para el seguimiento de los ODS en América Latina y el Caribe está más desactualizado (hasta 2019 serie completa) y tiene menos información de los países.
Empoderamiento femenino en la industria farmacéutica
El Foro “Mujeres 360” reunió a líderes de la industria farmacéutica para discutir la importancia del empoderamiento femenino. Larry Rubin, Director Ejecutivo de la AMIIF, destacó que “la industria farmacéutica se ha preocupado y ocupado en promover la equidad en el interior de sus organizaciones, además de dar apoyo técnico y humano a las mujeres en sus carreras profesionales”.
Innovación para una mejor salud en América Latina
Durante el panel “Mujeres líderes de la industria farmacéutica en Latinoamérica: Innovación para una mejor salud en América Latina”, las panelistas, coincidieron en que “las mujeres en la salud tienen una relevancia vital, ya que representan el 70% de los trabajadores en el sector salud”. Este hecho resalta la importancia de trabajar en diversidad e inclusión para que más mujeres accedan a roles de liderazgo.
En este panel pariciparón:
- Sarah Aiosa, Vicepresidenta Senior y Presidenta para América Latina en Merck Sharp & Dohme (MSD);
- Constanza Losada, Vicepresidenta para Latinoamérica de Bristol Myers Squibb
- Sandra Ramírez, Líder del Área de Latinoamérica en Astellas Pharma.
Como moderadora del panel participó Juana Ramírez, Presidenta de Grupo SOHIN.
La educación como herramienta de cambio
En este panel participarón:
- Aída Marcela Del Águila Salgado, Directora de Servicios de Salud Global de Pro-Mujer;
- María Consuelo Pérez Cavallazzi, Lead Latam – Sales en Standard & Poors Global Ratings;
- María Helena Aguilar, Directora de Operaciones Comerciales en Oracle México
- Ana Lía García, Directora General y Miembro del Consejo Directivo de la Fundación IMSS.
Moderó este panel Sofía Pérez Gasque, Socia de We For Women Leaders.
Ellas coindicieron en subrayar que “la educación es la herramienta más poderosa para cerrar la brecha de género y lograr el empoderamiento femenino en todos los niveles de la sociedad” y agregarón que “el PIB mundial se incrementaría entre 15 y 31% si existiera equidad”. Esto pone de manifiesto el impacto positivo que la equidad de género puede tener en la vida de las mujeres, y también en el desarrollo económico de toda la región.
Hacia un futuro equitativo
El camino hacia la equidad de género en América Latina es largo, pero no imposible. La colaboración entre sectores público y privado es esencial para transformar la percepción de la salud como un privilegio y avanzar hacia su reconocimiento como una necesidad. Cambiar la realidad desde la familia y el lugar de trabajo es clave para lograr un impacto significativo.
Referencias
- Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) / Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU-Mujeres). (2024). La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y la Agenda Regional de Género en América Latina y el Caribe: indicadores de género a 2023 (LC/TS.2024/19). Santiago. Recuperado el 26 de agosto de 2024 de https://lac.unwomen.org/sites/default/files/2024-03/informe_final_publicado_espanol_ods_indicadores_de_genero.pdf
- Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), CEPALSTAT [en línea] Recuperado el 26 de agosto de 2024 de https://statistics.cepal.org/portal/cepalstat/dashboard.html?theme=4&lang=es
- Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y otros, “Banco de datos regional para el seguimiento de los ODS en América Latina y el Caribe” [en línea] https://agenda2030lac.org/estadisticas/banco-datos-regional-seguimiento-ods.html?indicator_id=3682&lang=es
