Lors d’une conférence de presse le 3 juillet 2025, Up Sí Vale a affirmé son engagement en faveur de la durabilité à travers des actions concrètes qui bénéficient aux communautés vulnérables et encouragent le bien-être environnemental et social au Mexique. Depuis 2024, l’entreprise développe des programmes tels que Backpack, qui soutient 374 enfants avec une aide alimentaire et scolaire à Chimalhuacán, et promeut le volontariat, les campagnes environnementales ainsi que des pratiques opérationnelles responsables, consolidant un modèle durable projeté jusqu’en 2026.
Les piliers de la durabilité chez Up Sí Vale
L’engagement d’Up Sí Vale repose sur trois piliers essentiels qui orientent ses actions pour avoir un impact social et environnemental:
- Mécénat et volontariat. Ce pilier renforce le tissu social par des investissements à long terme et la participation active des collaborateurs. Des projets comme Backpack, qui fournit une alimentation aux enfants vulnérables, ainsi que des activités de volontariat dans des refuges pour animaux ou maisons d’accueil, illustrent cet engagement envers la communauté. En 2024, 174 volontaires ont participé à diverses activités, touchant directement plus de 200 personnes. De plus, l’entreprise promeut l’art et la culture comme outils de sensibilisation sociale, par exemple via le parrainage d’expositions telles que “20 años: un arte under construction”.
- Formation et sensibilisation. Up Sí Vale mise sur l’éducation et l’autonomisation tant de ses collaborateurs que de la communauté. La Semaine de l’Environnement 2025 a constitué une plateforme clé pour encourager les habitudes durables via des campagnes de recyclage, des ateliers sur l’économie circulaire et la plantation de 570 arbres. L’entreprise crée également des espaces diversifiés et inclusifs, et accorde la priorité au bien-être global par le biais de programmes de santé physique et mentale, soutenant ainsi la fidélisation et le développement personnel des équipes. Plus de 1500 heures de formation sur la durabilité, la diversité et l’inclusion ont été dispensées entre 2024 et 2025.
- Pratiques opérationnelles durables. La durabilité est intégrée au cœur des opérations de l’entreprise. Cela inclut l’utilisation de matériaux responsables (plus de 1,6 million d’enveloppes avec un label responsabilité), un recyclage efficace du papier et du plastique, la traçabilité et la sécurité des processus, ainsi qu’une mesure constante et une réduction de l’empreinte carbone. Up Sí Vale maintient ses émissions en dessous du seuil réglementaire de 5 000 tonnes annuelles de CO₂, avec un enregistrement d’environ 2 550 tonnes sur la dernière année. L’entreprise participe également à des investissements verts alignés sur les Objectifs de Développement Durable (ODD).
Engagement social et environnemental avec résultats mesurables
Up Sí Vale a intégré la durabilité comme pilier stratégique guidant ses opérations et relations. L’un des projets emblématiques est Backpack, réalisé en partenariat avec la fondation Alimento para Todos, qui soutient 374 enfants âgés de 6 à 12 ans dans des communautés vulnérables telles que Soa, à Chimalhuacán.
(« En Backpack entregamos kits quincenales con despensa y mochilas escolares para que los niños puedan concentrarse en su educación », a expliqué Víctor Lupián, responsable du programme.)
La participation active des collaborateurs est essentielle :
(« Llevamos un grupo para entregar personalmente los kits, lo que promueve una conciencia social profunda entre nuestro equipo », a commenté Lucie Johanna Léa Rousseau, Chief of Staff & ESR.)
En 2024, 174 volontaires ont pris part à des activités ayant un impact direct sur plus de 200 personnes, notamment des visites à des refuges pour animaux et un soutien à des maisons d’accueil.
Formation continue et bien-être global
L’entreprise organise des événements tels que la Semaine de l’Environnement 2025. Les dirigeants ont indiqué que plus de 100 kilos de vêtements ont été collectés pour le recyclage et que 570 arbres ont été plantés. Des ateliers sur l’économie circulaire sensibilisent les collaborateurs à leur impact environnemental.
Up Sí Vale accorde une priorité au bien-être physique et mental de ses employés. Le programme “Un paso por tu salud” encourage l’activité physique par des compétitions internes et offre un soutien psychologique continu via l’application MiDoc Online, accessible aux employés ainsi qu’à leurs familles.
(« Más de 1,500 horas de capacitación se han impartido desde 2024 en temas que van desde sustentabilidad hasta diversidad e inclusión », a signalé Lucie Rousseau.)
Innovation en santé au travail et finances durables
Up Sí Vale se distingue par l’intégration d’outils numériques innovants tels que MiDoc Online pour une assistance médicale digitale continue. L’entreprise participe également aux BONDES G, obligations vertes fédérales américaines finançant des projets alignés sur les ODD.
La mesure annuelle de l’empreinte carbone depuis 2016 permet une connaissance précise des émissions afin d’implémenter des stratégies efficaces de réduction. (« No estamos estáticos; buscamos mejora continua », assure Víctor Lupián.)
Inclusion : espaces sûrs et pluriels
L’entreprise favorise un environnement de travail diversifié et inclusif via des formations spécialisées. Elle a collaboré avec des organisations telles que Iluminemos por el Autismo afin de sensibiliser sur différentes réalités.
(« Buscamos construir espacios seguros, diversos y empáticos donde todos se sientan valorados », a souligné Lucie Rousseau.)
Transparence et engagement envers l’amélioration continue
Up Sí Vale possède des certifications telles qu’Entreprise Socialement Responsable (ESR) et la médaille d’or EcoVadis. Ces évaluations permettent d’identifier les points forts ainsi que les axes d’amélioration pour perfectionner leurs initiatives.
Bien que reconnaissant des avancées significatives, les dirigeants admettent qu’il subsiste encore des défis :
(« Queremos seguir reduciendo nuestra huella ambiental y ampliar el impacto social para consolidar un modelo sostenible auténtico », ajoute Víctor Lupián.)
Un appel à l’impact collectif
Up Sí Vale invite d’autres entreprises, collaborateurs et la communauté à adopter des pratiques responsables générant un changement réel. (« Pequeñas decisiones sostenidas pueden transformar entornos laborales, impulsar comunidades y cuidar el planeta », conclut Lucie Johanna Léa Rousseau.)
Conclusion
Up Sí Vale démontre son engagement envers la durabilité en intégrant des pratiques sociales, environnementales et opérationnelles à sa stratégie d’entreprise. L’entreprise a mis en œuvre des initiatives dans les domaines du mécénat, de la formation et du développement durable, témoignant d’un engagement constant pour générer un impact positif. Cependant, l’absence de sources externes et de témoignages limite la possibilité de valider ces résultats de manière concluante. Il reste donc à établir :
- Quels sont les indicateurs spécifiques utilisés pour mesurer le succès et la portée des programmes comme Backpack et les campagnes environnementales ?
- Quels témoignages ou cas précis existent pour attester l’impact réel dans les communautés bénéficiaires ?
- Comment sont gérés et évalués les défis rencontrés lors de la mise en œuvre de la stratégie durable ?
- Quels plans concrets Up Sí Vale prévoit-il pour innover et renforcer son engagement durable dans les prochaines années ?
- Comment clients, fournisseurs ou autres acteurs externes sont-ils impliqués afin d’amplifier l’impact collectif ?
Glossaire
- Obligations vertes (BONDES G) : Investissements financiers soutenant des projets respectueux de l’environnement.
- Économie circulaire : Système où les matériaux sont réutilisés et recyclés afin d’éviter déchets et gaspillages.
- Empreinte carbone : Quantité de gaz polluants émis par nos activités quotidiennes ou industrielles.
- Mécénat : Soutien financier ou matériel à des projets culturels ou sociaux pour faciliter leur fonctionnement.
- Norme NOM-035 : Loi mexicaine protégeant la santé mentale et le bien-être des travailleurs sur leur lieu de travail.
- Durabilité : Agir aujourd’hui tout en veillant à ce que les générations futures disposent aussi de ce dont elles ont besoin.
- Volontariat d’entreprise : Participation d’employés à des activités sociales ou environnementales sans rémunération supplémentaire.
