En 2025, las organizaciones enfrentan un desafío crucial: integrar la salud mental en el trabajo como un pilar central en sus estrategias de negocio. A medida que los trastornos mentales aumentan, con un 32% de la población mundial afectada según el Mind Health Report 2024 de Axa, las empresas tienen la oportunidad de liderar un cambio significativo. Priorizar la salud mental ayuda a prevenir trastornos, mejora la reputación y aumenta la productividad. Conoce cómo las empresas pueden adoptar un enfoque integral para enfrentar este reto y los beneficios que obtendrán al hacerlo.
Puntos a destacar
- En 2025, la salud mental se establece como un objetivo fundamental dentro del ámbito empresarial.
- Invertir en salud mental aumenta la reputación y productividad de las empresas.
- Affor Health ofrece acciones para mejorar la salud mental en el trabajo.
- El 32% de la población mundial padece trastornos mentales.
- La gestión del estrés laboral es un desafío creciente.
- La desestigmatización es esencial para fomentar el apoyo.
- Las empresas deben garantizar el acceso a servicios de salud mental.
Salud mental en el trabajo: Una prioridad estratégica en 2025
Las organizaciones que priorizan la salud mental en sus estrategias retienen mejor el talento, mejoran resultados y fortalecen su reputación nos explica Nancy González Oblea, Psicóloga (Cédula:12069813) del Hub de Affor Health. Además, destaca la importancia de adoptar un enfoque integral que priorice la educación, la desestigmatización y el acceso al apoyo especializado. Las empresas deben liderar el cambio, promoviendo un liderazgo empático y una cultura de cuidado integral.
“Las organizaciones que invierten en la salud mental de sus colaboradores no solo logran retener talento, sino que también mejoran sus resultados, crecen su productividad y fortalecen su reputación. Por ello, hoy en día, este enfoque ya no es opcional, sino estratégico”, Nancy González Oblea Psicóloga del Hub de Affor Health.
Retos en salud mental para las empresas
Con la transformación del entorno laboral, surgen nuevos desafíos para promover un ambiente de trabajo saludable. La administración del estrés laboral, exacerbado por la sobrecarga de trabajo y la presión por resultados, es un reto significativo. Además, el estigma asociado a los trastornos mentales sigue siendo un obstáculo para que los colaboradores busquen ayuda. Las empresas deben fomentar una cultura de apertura y apoyo, garantizando el acceso a servicios de salud mental para todos sus colaboradores.
Acciones clave para mejorar la salud mental en el trabajo
Affor Health nos propone cinco acciones específicas para que las empresas cumplan con su propósito de cuidar la salud mental de sus colaboradores en 2025:
- Evaluar el entorno laboral: Realizar diagnósticos periódicos para medir el estrés y la satisfacción de los colaboradores. Imagina que en el trabajo se hacen encuestas para ver cómo te sientes y si estás estresado. Esto ayuda a saber si se necesita cambiar algo para que te sientas mejor y más seguro en tus labores.
- Capacitar a los líderes: Brindar formación en salud mental a los gerentes para que se conviertan en aliados clave.. Piensa en un entrenador de un equipo de fútbol que aprende sobre cómo ayudar a sus jugadores cuando están tristes o preocupados. Así, puede hablar con ellos y asegurarse de que todos se sientan bien y trabajen juntos como un gran equipo.
- Fomentar horarios flexibles: Promover esquemas laborales que faciliten la conciliación entre la vida personal y profesional. Es como si tuvieras la opción de elegir si quieres estudiar por la mañana o por la tarde, dependiendo de lo que te funcione mejor. Esto te ayudaría a equilibrar tus labores con otras actividades que disfrutas, como estudiar o salir con amigos.
- Crear espacios seguros: Implementar políticas contra el acoso y promover prácticas inclusivas. Imagina una oficina donde todos son amables y nadie se burla de otros. Además, hay reglas claras para que todos respeten a sus compañeros, lo que hace que el lugar sea seguro y agradable para todos.
- Ofrecer apoyo psicológico a los colaboradores: Proveer programas de ayuda al empleado para resolver malestares emocionales y psicológicos. Es como tener un consejero en el lugar de trabajo al que puedes acudir si estás preocupado o necesitas hablar de algo que te molesta. Este consejero te escucha y te ayuda a encontrar soluciones, asegurándose de que te sientas mejor y más enfocado en tus labores.
Conclusión
La salud mental se ha convertido en un propósito estratégico para las organizaciones en 2025. Al implementar acciones concretas y fomentar una cultura de apoyo, las empresas mejoran la calidad de vida de sus colaboradores, y también fortalecen su reputación y productividad. Es momento de liderar el cambio y priorizar la salud mental en el entorno laboral. ¿Estás listo para unirte a este movimiento?.
Referencias
- 2024 Mind Health Report. (n.d.). AXA.com. https://www.axa.com/en/about-us/mind-health-report
